可用性分析-意义和定义

什么是可用性分析?

可用性分析是一个术语，适用于在文化中遭受歧视的弱势群体的成员。术语可用性分析通常与平权行动/就业公平/保留/积极行动有关。

可用性分析是一种分析，确定属于弱势群体或受保护阶层的成员的数量，这些成员可以在劳动力市场上工作，并可以在给定的工作中容纳他们。

可用性分析从内部和外部来源确定少数民族的人数，他们有资格从事一项工作。内部资源是指现有的员工群体，外部资源是指潜在的员工群体。对于外部资源，雇主从一个特定的区域(称为“合理招聘区域”)为特定的工作寻找工人。对于内部资源，雇主寻找的员工被认为是可晋升的，可转移的，可培训的特定工作。此外，作为内部资源的一部分，雇主认为可培训的员工在特定的时间内可以晋升和调动。

例子

雇主首先选择一个区域，从中挑选工人。例如，考虑像孟买这样的大都市地区。在孟买，雇主会分析“科利族”(Koli)少数族裔是否有资格胜任某项特定工作。外部:内部比例可根据工作要求确定。

因此，本文总结了可用性分析的定义及其概述。

这篇文章是由业务概念小组．它已由MBA Skool团队审查和发表。beplay.888MBA Skool的内容仅用于beplay.888教育和学术目的。

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