401(K)计划-含义和定义
什么是401(K)计划?
401(k)是美国国内税收法典S.401的一项规定。401(k)计划是由雇主赞助的免税退休储蓄计划。
有资格参加401(k)计划的员工可以在税后和/或税前的基础上进行减薪贡献。该计划是一项定额供款退休金计划，雇主可代表雇员作出等额或非选择性供款。有条款允许在计划中加入利润分享的特征。供款从雇员的税前工资中扣除。税收被推迟到提取(或方法可能因适用法律而异)。
解释
根据U.S.-IRC的S.401(k)计划，401(k)计划可以提供给私营或营利性公司的员工。
在401(k)计划中，因为钱是在提款前从工资中扣除的，所以应税收入降低了，也就是说，税收不适用于储蓄，因此税收降低了。然而，这些税将在退休时适用，当计划的供款被提取时。因此，它被称为税收递延计划。然而，有些计划的设计方式是在税后基础上缴款。在这种情况下，提款不征税。雇主也可以选择将雇员的部分供款与401(k)账户相匹配。
资格,
a)根据法律规定，雇主可以将计划的资格推迟最多1年。
b)员工应至少年满21岁
但是，雇主可以咨询法律顾问，降低最低年龄要求和/或最低服务年限要求
美国国税局将税前捐款上限限制在18,000美元(截至2015年)。
归属,
开始退出该计划的最低年龄为59.5岁，最高年龄为70.5岁。但是，如果雇员在55岁时被雇主终止雇佣或完全残疾，他可以开始退出该计划。
加入一家新公司
雇员有以下选择:
a)将余额结转到新雇主的计划中
b)将结转馀额存入个人退休储蓄帐户
c)将余额留给前雇主，并在归属时提取供款
d)提取余额(在缴纳所得税和提前提取罚款后)
例子
示例- 1 |
|
员工的年薪 |
50000美元 |
工资对储蓄的贡献% |
15 |
每年供款金额(每年节省金额) |
7500美元 |
供款后应纳税所得额 |
42500美元 |
无供款时应纳税所得额 |
50000美元 |
税收% |
40 |
供款后适用的税项 |
17000美元 |
没有供款时适用的税项 |
20000美元 |
税收储蓄 |
3000美元 |
雇主供款(工资首7.5%的50%) |
1875美元 |
雇员每年节省的款额($7,500 - $3,000 - $1875)= |
2625美元 |
雇员每月供款 |
218.75美元 |
示例- 2(不考虑节省的税款) |
|
员工的年薪 |
50000美元 |
员工贡献% |
10 |
雇员每年供款 |
5000美元 |
雇主供款(工资首7.5%的50%) |
1875美元 |
对401(k)计划的总贡献 |
6875美元 |
雇员每月供款 |
416.67美元 |
因此，本文总结了401(K)计划的定义及其概述。
这篇文章是由商业概念团队。它已由MBA学校团队审查和发布。beplay.888MBA school的内容仅为beplay.888教育和学术目的而创建。
浏览更多相似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了5类2000多个商业概念。
继续阅读:
