1. 概念 ;

人力资源条款-第4页

业务概念部分人力资源术语类别的第4页。
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＃ 的名字 支安打
301 管理思想 30315
302 授权的好处 7062
303 曼宁 13070
304 人力资源 34178
305 人力资源规划 95218
306 边际函数 5729
307 矩阵组织 5935
308 会议议程 8311
309 会议纪要 4482
310 会员制奖励 14224
311 绩效工资 6211
312 最小的合规 2870
313 劳动力和劳动力的流动性 8196
314 动机 30115
315 多语言 9239
316 全能的 6411
317 谈判 10266
318 Neo-Corporatism 9820
319 净工资 5351
320 非传统与传统员工福利 8623
321 无方向性的采访 20655
322 利益相关者理论的规范方法 10935
323 规范承诺 13735
324 通知期限 7261
325 目标及主要成果(OKR) 4759
326 观察面试 8159
327 观察法 6415
328 办公设备 9281
329 组织发展 11521
330 组织行为修正理论 26566
331 组织能力 16872
332 组织公民行为(OCB) 10778
333 组织承诺 8836
334 组织配置明茨伯格 12133
335 组织文化 5575
336 组织纪律 19314
337 组织的反馈 18248
338 组织学习 4330
339 组织简介 25554
340 组织结构 21680
341 组织转型 20862
342 组织单元 9955
343 结果评价 12900
344 户外训练 7154
345 再就业咨询 6477
346 配对比较法 33231
347 参与管理 7886
348 模式化行为描述访谈 6760
349 薪酬公平 4283
350 工资等级 8800
351 薪酬水平 18105
352 工资 6784
353 同行评价 8594
354 同行评价 15320
355 同行评审小组 5102
356 绩效评估流程 14366
357 绩效薪酬 16554
358 性能咨询 6846
359 绩效辅导 14592
360 性能改进 4313
361 工作表现管理系统 25590
362 性能规划 29768
363 绩效棱柱 7824
364 性能模拟测试 17279
365 津贴 13211
366 求职意向 19221
367 人与组织匹配 12099
368 个人发展计划 8577
369 性格测试 12219
370 人事经理 18236
371 体能测验 8898
372 当纠察队 5939
373 点的方法 17831
374 职位分析问卷 19344
375 积极的行动 3998
376 正强化 5450
377 出行前阶段 8740
378 岗前培训表现 8242
379 退休前咨询 6804
380 预测效度 5686
381 首因效应 5738
382 问题解决小组 5098
383 程序正义 7379
384 生产力 10214
385 保护类 5315
386 精神运动测试 20356
387 资格库存 6182
388 工作生活质素 77533
389 军衔 16390
390 排序法 26517
391 评定等级的偏见 6656
392 现实的工作预告 10879
393 招聘 2288
394 红圈员工 7499
395 减少工作时间 7869
396 冗余 13062
397 参考检查 6691
398 反思实践者 9513
399 相对标准 10340
400 可靠性 10613
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