工作来自同辈的压力——员工竞争或动机

每个个体为自己设置特定的职业目标,他们想要达到自己的职业生涯。个人想不断上升到职位的权力和权威组织和希望他们的工作被认可。每个员工都有自己的方式导致了组织在他们的最好的方式和他们的努力工作,希望得到报酬。然而,组织中的每个人都想和最好的执行能力。这使得不同的感知贡献量每个员工给组织,这就是员工感觉工作相比同龄人的压力。但是来自同辈的压力加强员工之间的竞争或以某种方式激励员工吗?

员工感受到来自同辈的压力在各种情况下,对他们给多给加压。员工可以被迫执行事情走出他们的舒适区域加压时,他们的同事在办公室。来自同辈的压力可以主要分为专业和个人。

职业压力是当员工往往被质量或数量的工作是由其他的同事在办公室。有时当某些员工有更好的表现,它让其他同事有自卑感。因为一些员工在办公室工作的性能是比别人更好,管理也开始发展一种倾向,偏向。因此,其他员工感到被忽视,有时员工的竞争有不良影响的功能团队工作。同时,专业人士,大部分的时间坏的领导人,往往会带走信贷为特定任务已成功完成,指责别人时失败。这个来自同辈的压力往往使变得消极员工和可能导致动荡的工作场所。

然而,如果这个同伴的压力是理解从积极的角度来看,它可以激励员工有更好的表现,努力在他们的技能和更好的性能。而不是屈服于这些压力,员工必须尝试和学习的积极方面,看看我的同事他们可以提高自己和匹配他们的技能。这个积极的竞争场景在一个组织帮助组织所有员工往往表现得更好给超过他们的能力。

个人同伴压力的东西但是很难应付。自人是社会动物,他们倾向于形成“组”或“团伙”的办公室,这是封闭的组织,不很容易接受其他员工。员工团体往往出去聚会,郊游等,一方面创造了一个强大的债券在集团成员,但其他员工倾向于疏远。在一段时间内,这些团体在一个组织倾向于破坏流在一个组织中,员工工作时往往有一种抑制的感觉。个人来自同辈的压力迫使员工改变他们的态度和行为,从长远来看,创造组织的运作中存在的问题。然而,员工必须确定它们是什么舒服,不能爱上同侪压力,有些人觉得某些活动喜欢吸烟、饮酒等的组是不道德的或者是不舒服。

个人在公司之间的竞争将不断加剧。每个员工必须面对专业和个人的压力在一个组织,必须尝试来自同伴的工作文化。来自同辈的压力总是对于员工来说是一种挑战,但也由个人来把它作为斗争或一个灵感。