消极领导——侵蚀团队
领导者总是需要引导和展示正确的道路给人民。人们总是崇拜偶像或公众人物，并渴望追随他们的脚步实现某些目标。每个人都知道成为一个好领导需要什么。好领导品质是当一个人以身作则，愿意战胜挑战，重视团队工作并在人们情绪低落时不断激励他们。然而，有一些特质是领导者必须避免和不能表现的，这些特质在决定其他人的观点时同样重要。因此，下面讨论否定有效领导的某些要点。
不好的性格-
一个好的领导永远不会沮丧，也不应该没有耐心。急躁，脾气暴躁的行为是一定的特点，这往往是一个困难的管理。脾气暴躁的领导者最终会分裂员工，从而导致草率和不合逻辑的决定。
傲慢无礼-
无论一个领导者有多聪明、多有经验、多有资格，如果他不尊重他的追随者，那么他就会逐渐失去他们的支持，最终孤独终老。领导一定不能傲慢，一定不能谩骂，一定要尊重经验并了解他的团队，从而获得他们的信心，了解他们的观点。
昏昏欲睡-
一个软弱的领导总是找借口不做任何新的活动，表现出缺乏热情。而且，糟糕的领导不会尊重时间管理并且没有按照要求优先处理事情。
缺乏问责制-
糟糕的领导从不为出错的事情负责，而是把所有的成功都归功于自己。此外，每当事情出了问题，一个坏的领导者就会逃避，责怪别人，不为事件负责。这会在人们中间引起一种愤怒和不安全感，最终领导者开始失去人们的尊重。另外，一个糟糕的领导者在关键时刻，在团队需要的时候，不会激励他的团队个人支持．
管理不善-
在糟糕的领导下管理不善发财以贿赂的形式出现，怠工，怠工控制腐败等，这些都会逐渐侵蚀团队运作的基础。
每个人都需要领导才能来激励员工并引导他们走上正确的道路。一个好的领导的积极方面总是让人看到的，这对追随者有激励作用。然而，要想成为一名优秀的领导者，避免某些负面品质是很重要的，如果不避免这些品质，反过来会让一个人成为一个效率低下、严厉的领导者。
