印度无组织部门的福利:主要责任

印度是一个大国，也是世界上最大的民主国家，人口超过12亿。自1947年独立以来，印度在制造业、工业化、太空、科学技术等几乎所有领域都取得了进步，核能源，零售行业等。如此庞大而充满活力的经济为印度人民提供了巨大的就业机会。但也存在硬币的另一面，其中包括那些没有获得高调的工人，他们尝到了可以从组织中获得的好处，或者从高知名度中获得了好处。这部分经济被称为无组织部门。

在无组织部门，工人从事各种各样的职业或职业，从森林工人、试图在传统栖息地从事传统职业的部落工人、乘坐脆弱的独木舟冒险出海的渔民，到在家中从事软件工作或为高度复杂产品组装零件的人。因此，管理和处理这个无组织的部门是政府肩上的重大挑战和巨大责任。《国家农村就业保障法》是政府为农村提供就业的另一项计划。

根据全国无组织部门企业委员会在美国，印度无组织部门有3.69亿工人。影响他们并需要集中注意的问题是:规范他们的工作条件，以预算拨款形式提供资源，以执行改善他们条件的措施，即;克服重大疾病、失业以及社会保障和福利措施方面的行政责任。

根据《1996年就业和服务条件条例法》和《1996年建筑和其他建筑工人福利附加法》，所有邦和联邦属地将征收建筑成本1%的附加费，用于工人及其家庭的教育、健康和安全。它们适用于雇用10名或更多工人的企业和成本超过100万卢比的项目。这些福利只提供给注册工人，但缺乏适当的注册意味着福利无法惠及所有工人。每天在建筑业工作的1700万人(根据1990-2000年全国抽样调查组织的调查)中，大多数是文盲移民，他们不知道自己的权利和利益，也容易受到剥削。建筑行业贡献了该国60%的“国民经济产出”。

由于有组织的和农业部门的就业机会较少，农村和部落劳动者不仅依赖于大城市和城镇的建筑业，而且还依赖于童工来增加家庭收入。健康状况不佳、工作的季节性以及女性员工的工资低于男性员工，这些都增加了她们的痛苦和痛苦。

中央政府和邦政府以及公共/私人倡议共同运作若干计划及基金为了使工人受益。

•通过医院服务和流动诊所提供医疗保健，

•报销重大疾病、手术、

•产妇津贴,

•团体保险计划等。

这些措施不仅会改善他们的工作和生活条件，而且会使他们过上自尊、安全、有尊严的生活。经过自觉努力，可以逐步将无组织部门转变为骨干部门印度经济为更好的明天和自力更生的印度培养健康的劳动力。

作者简介:苏尼塔·萨哈拉亚，法律专家，非政府组织(国际人类觉醒与发展协会)联合创始人。