情商和自我管理的重要性

尽管传统的情感被认为是破坏组织,他们正在越来越被认为是提供有价值的洞察一个人的行为和性能。我们选择是否同意前者或后者,我们不能忽视这一事实情感需要管理。与诸如压力、工作与生活的平衡,有问题的老板和同事,等;员工以及组织正在开始了解情绪总经理工作的重要性。“情商”是新术语和正在谈论个人以及商业圈。管理情绪有助于发展心理韧性的人是至关重要的在今天的世界。

情绪智力的概念领域的人力资源管理已经被认为是高度有争议的很长一段时间。虽然一方面意识到自己的情绪,管理,检测对他人的情绪,能够控制自己的情绪被认为给胜过别人缺乏这种技巧在商业世界;计数器参数表明,情商无法衡量和太模糊的一个概念,被视为智力的问题。情感在本质上是复杂和难于管理。大多数人认为,情绪是自然反应的人或情况,情商这个词本身就是一个错误!

尽管赞成和反对的理由情商的概念继续,似乎有一些模棱两可的情商的金字塔。起点或金字塔的底部是“自我意识”或“了解你的情绪”。第二个层次是“自我管理”或“管理你的情绪”。在一起,这两个层次构成了个人空间。

第三层次的金字塔是“社会意识”或“理解他人的感受和情绪的能力”,最后一个级别是“关系管理”。这两个层次构成了“社会领域”。关系管理因此被认为是情商金字塔的顶点,谁让这一点在金字塔是非常高的情商。

情商的金字塔

这一点需要考虑的是球体被放置适当和关系管理是否真能被认为是情商金字塔的顶点。如果我们能够按照我们的经验,问自己是否管理自己的情绪是困难的或管理他人情绪,我们意识到它是容易管理别人比管理自己在处理感情。

我们常常更容易安抚悲伤的朋友,激励一个心灰意冷的灵魂,给予建议和解决方案,但是无法控制我们的情绪,当我们发现自己在类似的情况下。不知何故,贷款一只耳朵,可依靠的肩膀或只是说,我们理解和与别人的经历,所有的魔法是必需的。很多时候我们甚至成功地使别人感觉更好,如果没有完全好。

即使在商业环境中也是如此。压力会使我们沮丧;谣言可能会引发和不安我们;老板,同事,下属,他们有能力与我们的情感软糖。‘自我管理’变得极其困难和要求在这种情况下的人已经掌握了技能肯定成功。因此,即使公司正在寻找方法来管理员工的情绪,他们应该让员工学会自我管理的艺术。

人性的魅力在管理他人情绪的能力比自己的情绪。当我们学会理解他人情绪和完美的管理,我们更好地了解自己,结果也往往更好地管理自己的情绪。所以我们应该理解自己的情绪是理解他人的情绪的构建块还是相反?

亚里士多德的字:很容易生气,但生气与正确的人,正确的程度,在正确的时间,正确的目的,以正确的方式是不容易的”。自我管理应最高点在他征服了自己的情商金字塔已经征服了世界!

本文已经由拉迪夫Vegiraju BimTech。

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