管理不善

管理的艺术就是管理，控制协调，以最大效率优化利用资源。在这个过程中，个人必须组成团体，以联合单位的形式工作，以实现他们的共同目标。然而，在许多情况下，具有讽刺意味的是，在大多数地方，那些鼓吹管理的人自己并没有付诸实践。高效管理的最重要因素之一是拥有一个具有良好领导素质的人。

在大多数机构中，领导人是根据他们的职位和级别而产生的。然而，最高效和最受欢迎的管理者是那些具有魅力和磁性的个性以及那些以身作则的人。有时，组织雇佣的经理不能承担责任，导致不利的结果。另一个例子是教授在商学院教授管理课程。如果老师知识渊博，有能力保持学生的注意力，那么强迫学生到教室上课，这是大多数机构的情况，是可以避免的。另一个被滥用和误解的管理领域是伦理。主要的例子是印度的政治制度和印度的官僚机构，它被认为是由其政府领导国家领导不幸的是，他贪污腐败，履行不道德的职责。由于领导者不愿意承担责任，在寻找解决方案时走捷径，这导致了组织机制的失败。同样，在许多大型营销公司，高级管理人员也宣扬贿赂和不道德的方法，以获得客户和业务。在教育机构中，管理层和学生之间缺乏透明度，这经常导致冲突和问题。同样，缺乏透明度也会导致工会、工厂工人和高级管理层之间的问题，这是高级管理层管理不力的一个例子。

下面这句话就是管理人员有时愤世嫉俗的一个例子

“组织砍伐树木，造纸，并在上面打印‘拯救树木’”!

因此，在许多地方存在着这样一个问题，即管理人员无法实践他们所传授的道德和方法。这可能会在短期内带来收益，但从长远来看，这可能是灾难性的。因此，为了取得成功，任何机构的高级管理层都必须廉洁透明，避免管理不善，最重要的是，言行一致。